「発達障害を持つ人の就労と職業定着への支援」

企業人権教育研修会ということで、「発達障害を持つ人の就労と職業定着への支援」という講演を聞いてきました。

ハローワークでの発達障害求職者では、ASD（自閉症スペクトラム、アスペルガー）の人がとても多いということ。

ハードスキルとソフトスキルがあるということ。

就労上の課題として、
　職場における人とのかかわり
　仕事の遂行力
　感覚の問題

ここでの「仕事の遂行力」は、ハードスキルとしての「能力」ではなく、「見通しが持てない」とか、「上司同僚に必要な援助を求める」とかのソフトスキルの欠如によるもの。

「社交的でない人を社交的することはできない。」→「ソーシャルスキルトレーニングの限界」


適切な支援のために充分なアセスメント（その人、障がいについてよく知ること）の重要性。


進んだ取り組みをしている企業の例を紹介されると、「学校」というものの遅れを強く感じる。