人事担当者 [雑感]
かつて、親戚の30歳台の男性が、転職をした時に、ちょっとだけ話をする機会があった。
前職も、転職先での仕事も、人事関係ということで、採用についてもたずさわっていたみたい。
なので、採用の時の選考基準みたいなものは、どんなことだろうと思って、聞いてみた。
僕:「採用する時の、一番のポイントみたいなものって、何ですか?」
すると、
「いかに、自分の会社の良い点をアピールするかかな?」
「入りたい、と思ってもらえるようにすること」
僕:「うんっ?!」
僕的には、採用する時の選考基準みたいなものを聞きたかったのだけど、話はかみ合わなかった。
でも、
売り手市場とか買い手市場とかとは関係なく、優秀な人材を採用したいと思えば、まずは、入社したいと思うような会社であることが大事だし、それを知ってもらうことが必要なんですよね。
なんか、すごく勉強になった感があった。
前職も、転職先での仕事も、人事関係ということで、採用についてもたずさわっていたみたい。
なので、採用の時の選考基準みたいなものは、どんなことだろうと思って、聞いてみた。
僕:「採用する時の、一番のポイントみたいなものって、何ですか?」
すると、
「いかに、自分の会社の良い点をアピールするかかな?」
「入りたい、と思ってもらえるようにすること」
僕:「うんっ?!」
僕的には、採用する時の選考基準みたいなものを聞きたかったのだけど、話はかみ合わなかった。
でも、
売り手市場とか買い手市場とかとは関係なく、優秀な人材を採用したいと思えば、まずは、入社したいと思うような会社であることが大事だし、それを知ってもらうことが必要なんですよね。
なんか、すごく勉強になった感があった。
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